胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才

做到事业留人－－公司坚持人尽其才，人尽其能的用人原则，为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。



做到待遇留人－－公司按照不同岗位的特点，执行不同的分配模式，为不同层次人才提供相应的工资报酬，并实行购车补贴等相关政策。



做到文化留人－－继承和弘扬精工文化，创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。